Neues Profil für Kindertageseinrichtungen der Erzdiözese

Christine Schwarz: Ich habe zwei Mitarbeiterinnen, die sich bewusst für uns entschieden haben – eine, die nach einigen Trägerwechseln den Beruf schon aufgeben wollte, und eine andere, die von einem privaten Träger gekommen ist. Beide sehen das Gemeinschaftliche und das Wertschätzende ebenfalls als die höchste Qualität an. Die Mitarbeiterinnen wissen genau, worauf sie sich einlassen und wo sie mitgehen können und wo nicht. Bei den Familien ist es so, dass sich ein muslimischer Vater bewusst für sein Kind für unsere Einrichtung entschieden hat, nachdem er auf einem Tag der offenen Tür den Flyer mit der Vorstellung des Profils mitgenommen hatte. Er hat uns gesagt, dass er möchte, dass sein Kind genauso mit den dort dargestellten Werten aufwächst.
 
Michael Kulhanek: Das kann ich nur unterstreichen. Das Geniale am Profil ist, dass so viel Katholisches drinsteckt und es trotzdem der Türöffner zu jeglicher Religion ist, weil dort Werte formuliert werden, die jede Religion so teilen kann. So haben wir unter anderem muslimische Familien in unseren Einrichtungen, die sich aufgrund dessen bewusst für uns entschieden haben.
 
Lukas Jaeger: Das Profil stärkt Haltungen, was ich gerade für die pädagogische Arbeit sehr wichtig finde. Es wirft vielleicht auch Fragen auf, über die man im Team diskutieren und für sich selbst klären kann, was dieser Rahmen konkret für die eigene Arbeit bedeutet und wie er vielleicht Dinge auch neu anstößt. Ein besonders wichtiges Anliegen von uns ist die Würdigung der Arbeit im christlichen Alltag vor Ort. Das Profil ruft dazu auf, ins Gespräch zu kommen, und das in einer Zeit, die sehr unruhig ist und bei der man das Gefühl hat, dass gemeinsame Gespräche über verschiedene Standpunkte schwierig geworden sind. Das Profil legt den Fokus auf das Verbindende. Das benötigen wir gerade auch für die Kitas. Wir brauchen Kita-Mitarbeitende, die zusammen an etwas Gutem arbeiten und Ideen haben, wo sie in aller Vielfalt hinwollen.
 
Christine Schwarz: Das Profil lässt dabei die Unterschiedlichkeit der Einrichtungen zu. Wir sind zum Beispiel ein Kita-Verbund mit fünf Einrichtungen und jeweils völlig unterschiedlichen und vielfältigen Konzepten. Die Kolleginnen finden es bereichernd, dass das Profil mit der christlichen Wertegrundhaltung den gemeinsamen Nenner bildet, in dem wir uns alle wiederfinden. Ich nehme es regelmäßig mit in die Teamsitzungen und nutze es als Impuls zu einzelnen Themen. Wir diskutieren, was die jeweiligen Punkte für uns bedeuten und wo es möglicherweise noch Entwicklungsbedarf gibt.
 
Online-Redaktion: Bleibt zum Schluss die Frage, was bei den Kindern ankommt…
 
Christine Schwarz: Es gibt einen Ordner mit vielen Praxisideen für Gesprächsimpulse, um mit den Kindern Themen aufzugreifen. Das fängt bei der Schöpfung an, wenn wir im Frühling in unserem Garten die Baumstämme umdrehen und die Käfer suchen und dann auf unserem Ratschbankerl ewig darüber philosophieren oder theologisieren, wie die Schöpfung und das Leben an sich sind.

Anna Rieß-Gschlößl: Wir haben versucht, die einzelnen Themenbereiche für die Kinder griffig zu machen. Zum Grundkonzept haben wir eine Einheit „Kleine Kreuze sind wir“ entwickelt, mit der man, ganz konkret am christlichen Menschenbild orientiert, eine religionspädagogische Einheit durchführen kann. Das zieht sich durch alle Themenfelder. Beim Kernthema „Visionen entwickeln“ können das zum Beispiel ein Gottesdienst, eine religionspädagogische Einheit oder pädagogische Einheit sein. Im Laufe das Jahres wird das zu jedem Thema erscheinen. Es ist uns sehr wichtig, dass die Kita-Mitarbeitenden mit diesen religionspädagogischen Materialien unkompliziert arbeiten können. Die Kita-Welt ist geprägt von Zeit- und Personalmangel. Es fehlen einfach die Ressourcen, selbst solch solche Materialien zu entwickeln. Daher stellen wir Impulse zur Verfügung, die einfach umsetzbar sind.