Beratung zur Arbeitssituation Mobbing - Konflikte – Überlastung – Arbeitsplatzverlust- berufliche Neuorientierung – sexuelle Belästigung.
Die Beratungsziele werden mit Ihnen vereinbart. Mögliche Inhalte der Beratung können zum Beispiel sein:
· Sich aussprechen können und Entlastung finden
· Die Situation analysieren, die eigenen Interessen,
Ziele erkunden und darauf aufbauend eine
Handlungsstrategie entwickeln
· Eigenes Verhalten reflektieren
· stimmige Entscheidungen erarbeiten
· Gespräche im Betrieb vorbereiten und trainieren
(z.B. mit Konfliktgegnern, mit Vorgesetzten, betrieblichen
Interessensvertretern, BEM Gespräche)
· Ergebnisse von Gesprächen mit Anwalt und Ärzten in die Strategie
integrieren
· Neue berufliche Perspektiven entwickeln
Die Beratung ist vertraulich (Schweigepflicht), kostenlos und unabhängig von Konfession oder Weltanschauung. Die Terminvereinbarung erfolgt telefonisch oder per e-mail. Der Beratungsumfang orientiert sich am Bedarf, ist aber grundsätzlich als Kurzzeitberatung (5-10 Stunden) angelegt.
Neben dem persönlichen Gespräch ist auch Beratung online oder telefonisch möglich.
Irmgard FischerDiplomtheolgin
Systemische Supervisorin (SG)
Betriebsseelsorgerin
Konfliktberaterin
Mobbingberaterin
Telefon: 089 55 25 16 35
Mail:
ifischer@eomuc.deChristian BindlDiplomtheologe
Betriebsseelsorger
Telefon: 089 55 25 16 30
Mail:
cbindl@eomuc.de
Alexander KirnbergerDiplomtheologe
Betriebsseelsorger
Konfliktberater
Telefon: 0151 21 21 51 91
Mail:
akirnberger@ebmuc.de